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福祉施設に勤める者です。?、?、?の事は本当なのでしょうか？施設側としては本人には辞めていただきたいのですが???難しいのでしょうか？（訴えられたりなど）こんにちは。福祉施設に勤めるものです。皆さんに相談です。中途採用で入社された方がいます。（契約社員採用）その方は以前の職場で腰痛をわずらっており、その事を隠して入社してきました。うちの職場で働いているうちに腰痛が悪化しました。現在、休職しています。休職するまでに腰痛で早退や欠勤（有給休暇消化にて対応）が多々あり、他の職員から心配される状態が続きました。働き初めて半年な為休職期間も三ヶ月までと就業規則にあり、延長等は出来ないと総務より言われました。まもなく休職期間も切れてしまいます。また休職期間中病院にも2度通院されたのみでその後病院には行っていない事が判明しました。（お金がないとの理由）一度診断書をもらって来ていますが、医師より今の状態でこの仕事を続けていくことは難しいと判断されています。でも、本人は続けて行く気でいますし職場の上司達とも何度も話し合いが持たれています。施設側としては解雇という線も検
討していたのですが結局解雇をすることは出来ないみたいです。理由?解雇すると何らかの補助金（助成金）が減少となるため（すみません詳しくはわかりません・・・）?解雇すると求人募集が当面出来ないため（ハローワーク等への依頼）?労働組合から解雇した後本人から裁判で訴えられたら施設側は負けると言われている。よって解雇は出来ないという流れになっています。このまま現場復帰をさせても早退や欠勤が続くのではないかと予想され、状態もさらに悪化することがわかっていながら働かせてもよいものなのか・・・・。軽業務へも移行という話もありましたが、本人にとって軽業務と呼べるものはなく・・・・。そのような事からこの職員をどの様に対応したらよいか皆さんに相談したく記載致しました。お手数ですが、宜しく御願いたします。

ベストアンサー

?解雇すると何らかの補助金（助成金）が減少となるため・雇用促進を目的とした助成金の場合、解雇によって雇用を切ることがあれば、受けられなくなるという種類のものはあります。?解雇すると求人募集が当面出来ないため（ハローワーク等への依頼）・求人募集手続きは、解雇したとういう実績の有無とは直接は関係ありません。?労働組合から解雇した後本人から裁判で訴えられたら施設側は負けると言われている。・労働組合さんは、そういって脅かすかもしれませんが、労務を提供できない従業員を解雇することは問題はなく、解雇に当たっては、解雇予告などの手続きを怠り無く行なえば裁判で負ける心配はありません。会社のほうに何か進言をされたいのであれば、「解雇はできない、と思っているのなら、休職満了しても復職できない場合は、自然退職だとして取り扱えばいい。労働者が労務を提供することは義務。労務を提供できないことは退職する意思があるものとみなし、相当の猶予期間を以て自然退職として取り扱えばよい。」解雇ではなく、退職なら問題は生じない。本人の合意がなくても、出勤できない事実を以て、退職とみなすことは違法でない。労
基署は、労働者だけの機関ではなく、会社が労働者をどう処置すれば良いかを相談もできる。「長期欠勤者のみなし退職について」手続きを相談にいきましょう。と言ってみてはどうでしょうか。

ホットライム

社会保険労務士事務所（法人）の求人について今年、社労士試験に 合格した者です。現...

社会保険労務士事務所（法人）の求人について今年、社労士試験に合格した者です。現在、就職活動をしています。将来、独立開業したいので社労士事務所（法人）、法律事務所の求人を探しているのですが、職安で15件程度（全国）、ＴＡＣ・ＬＥＣ等、資格の学校のＨＰでも１、２件程度しかありません。リクルート、インテリジェンスにも登録だけはしましたが難しそうです。条件以前の問題で求人がほとんどありません。何かよい媒体、紹介会社、転職事例等をご存知でしたら教えてください。何卒よろしくお願いいたします。

ベストアンサー

とりあえずですが、その全国で15件ほどの求人には申込みしましたか？何も行動を起こさないで求人が少ない＝採用される見込みが少ないではないと思います。例え他の職種だったとしても、自分の都合が良い求人ばかりをさがしたら10件も見つからないと思いますよ。今はそういうご時世ですから、都合よく実家の近くで・・・とか、今住んでる所から通勤で通える範囲で・・・とか言ってたら、どこにも採用されないと思いますよ。狭き門というなら求人してるところを片っぱしから受けまくるくらいしてください。その15件が全部ダメだったとしても、タイミングがあえばまたどこかの会社が募集かけることもあると思いますよ。質問者様が何をポイントに考えるかではないですか？どこかの会社で経理で給与計算から社労務関係までするようなポジションで実務経験を積むのか・・・それとも、最初から独立開業のノウハウまでも吸収するつもりで社労士事務所（法人）、法律事務所を狙って就活するのか・・・・。

学ぶ店

大阪駅に三越伊勢丹グループが出店されるそうですが、求人はいつ ごろからになりそう...

大阪駅に三越伊勢丹グループが出店されるそうですが、求人はいつごろからになりそうですか？

ベストアンサー

まだまだわかりません。オープンが2011年春予定なので、ショップも決定してないフロアもあるでしょうし。アルバイトなら早くてもオープン３ヶ月前ぐらいじゃないですか？

BLOG-STAGE

中年以降になって全くの異業種、異業界に転職した方に質問します 。職種の違いによっ...

中年以降になって全くの異業種、異業界に転職した方に質問します。職種の違いによって、求められる仕事内容が違えば、求められる適性が違い、また、求められるマナーも違うと思いますが、どうやってそれをのりこえらましたか？転職して、価値観や考え方、マナーの違いにとまどって、悩んだ方があれば参考に教えて下さい。私は税理士の業界から、医療の専門学校に入学しましたが、全く求められる事が正反対で最後まで慣れることができませんでした。経済や法律や論理の世界から、身体と感性と感情の世界へ、個人で仕事する職種から団体行動をもとめられる職種へ、自分が決定できる立場から、医師の指示を仰ぎ絶対服従を強いられる世界へ、ありとあらゆる面で正反対でした。これが若い人でしたら、すんなり価値観の変換ができるのでしょうが、身に染み付いたものを押さえつけて反対の行動様式を採らないといけないのが苦しくてたまらなかったのですが、似たような体験をされた方があれば、参考に教えて下さい。もう直ぐ卒業ですが、就職すると、心身症になりそうで・・・・・。同じ質問を既にしているのですが、多数の方のご意見をお伺いしたいのでよろしくお願い
靴泙后

ベストアンサー

環境が変わる事にチャレンジしたあなたの感性をうらやましいと思います。私も４０前半で、最近転職をしました。畑は全く違いましたが、直接主導権を握るのが、又お客本人だと云う事(端に営業職)です。私は数年前から、税理士に憧れている人間です。理由は、自分が主導権が握れると考えていたからです。でも、その為のリスクを家族に押し付ける事になるので、可能な限りリスクの無い範囲で転職する必要があるため今の職につきました。当初は、この業界の、文化、常識が、前職のそれとは、ぜんぜん違うと感じ四苦八苦してましたが、ようやく、登場人物の個々のセンス、文化といってもいいと思いますが、それを理解できる気になってきて、自分のストーリーを仮説でたてながら、進めはじめてます。あと、あくまで基本の考えですが、営業(ＭRもそうだと思いますが)は、自分がおかれている枠を認識した上であれば、自分のルールで、お客や会社に、自分のイニシアチブを存分に行使できる良い仕事です。ただし、会社、お客、社会と比較して、自分の仕事や生き方の気構えが、勝っている事が条件ですが。私は、これに勝って、早く楽になろう
としています。ながくなってすみません。

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